女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項の規定に基づき、次のように行動計画を策定する。
現在の女性活躍状況（令和元年度）
| 令和３年度 | |
| 採用者に占める女性比率 | 68.22％ |
| 平均勤続年数の男女差 |
男性6.5年 女性6.8年 |
| 一人当たりの月平均残業時間 | 4時間35分 |
|
管理職(※)に占める女性比率 ※課(科)長職以上 |
38.30％ |
行動計画
| 計画期間 | 平成30年4月1日～平成35年3月31日 |
|---|---|
| 数値目標 |
男性職員の育児休業取得０人を１名以上取得する。 |
| 行動目標 | 仕事と子育てを両立させ、より働きやすい環境整備を行うことにより、男女共にさらなる活躍を発揮できるような職場環境 |
| 取組目標 |
①管理者研修を行い、男性職員の働き方の見直し ②職員に向けて、男性職員の育児休業制度についての理解や協力を周知徹底 |
| 実施時期 | 上記計画期間内とする |
策定日 平成30年4月1日
社会医療法人博愛会
